Taantuma edesauttaa erityisesti satakuntalaisten työyhteisöjen ilmapiirin kriisiytymistä. Satakuntalainen vähäpuheisuus korostuu tilanteessa, jossa mukavia uutisia ei juuri ole kerrottavana. "Sellaisiakin tapauksia on tullut ilmi, että organisaatio ei ole pystynyt kertomaan irtisanomisista henkilöstölleen ennen mediaa", sanoo organisaatioviestinnän kouluttaja Outi Katajamäki Satakunnan ammattikorkeakoulusta.

Jatkuvat julkisuudessa esillä olevat irtisanomiset johtavat Outi Katajamäen mukaan turvallisuuden tunteen katoamiseen myös yrityksissä, joissa vielä menee hyvin. Hän kehottaa yrityksiä ja julkisia organisaatioita satsaamaan sisäiseen viestintään. "Talousnäkymien heiketessä organisaation sisäisen viestinnän merkitystä ei voi korostaa liikaa. Jo pienikin satsaus viestintään parantaa merkittävästi henkilöstön työtyytyväisyyttä", Outi Katajamäki painottaa.