Kansainvälinen työvoima tulee osaajapulan vuoksi lisääntymään lähivuosina todennäköisesti koko maassa.
Useimmilla satakuntalaisilla yrityksillä on haasteita rekrytoinnissa. Noin puolet harkitsee kansainvälistä työvoimaa ratkaisuna osaajapulaan.
Rekrytoinnissa kertoo kokeneensa haasteita reilusti yli puolet yrityksistä. Ne pystyvät kuitenkin pitämään hyvin kiinni työntekijöistään.
Haastatelluista yrityksistä kolmella viidestä on kokemusta kansainvälisen työvoiman käytöstä ja neljä viidestä voisi olla valmis rekrytoimaan kansainvälisiä osaajia tulevaisuudessa. Tukea toivotaan erityisesti kielikoulutukseen ja asettautumiseen.
"Kansainvälinen työvoima tulee osaajapulan vuoksi lisääntymään lähivuosina todennäköisesti koko Suomessa. Myös Satakunnassa on syytä laajasti pohtia, miten voimme tukea alueen yrityksiä tässä muutoksessa ja millaisilla konkreettisilla palveluilla voimme tukea kansainvälisten osaajien asettautumista uudelle kotipaikkakunnalle", sanoo kehittämisasiantuntija Elina Iso-Oja Satakunnan ELY-keskuksesta.
Tulokset selviävät alueen yrityksille tehdyistä puhelinhaastatteluista. Satakunnan ELY-keskus teetti kartoituksen yhdessä kumppaniensa kanssa.
